DHL“雇用”機(jī)器人擔(dān)任倉(cāng)儲(chǔ)助手
日前，敦豪供應(yīng)鏈在其倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境測(cè)試Baxter和Sawyer智能協(xié)作機(jī)器人，評(píng)估其執(zhí)行合作包裝與高附加值任務(wù)的能力，如裝配、配套、打包及售前服務(wù)能力。Baxter和Sawyer是Rethink Robotics的高性能協(xié)作機(jī)器人，為倉(cāng)儲(chǔ)工作人員提供具有主動(dòng)適應(yīng)性的智能解決方案，幫助DHL倉(cāng)儲(chǔ)中心員工提高工作效率。
DHL客戶解決方案與創(chuàng)新部戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新事務(wù)副總裁MatthiasHeutger表示：“一直以來(lái)，在分揀環(huán)境采用傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器人難以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，因?yàn)樗鼈儫o(wú)法靈活響應(yīng)各種變數(shù)。然而，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，機(jī)器人得到越來(lái)越多的應(yīng)用，這將使物流業(yè)受益，顯著提高工作效率。”
我們計(jì)劃讓其幫助我們執(zhí)行各類打包和庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)任務(wù)，從而將員工解放出來(lái)開(kāi)展更有價(jià)值的工作?！?br/>DHL國(guó)際快遞時(shí)效優(yōu)勢(shì)：時(shí)效正常情況下2-4個(gè)工作日貨通全球。特別是歐洲和東南亞速度快，到歐洲三個(gè)工作日，到東南亞地區(qū)僅需二個(gè)工作日。派送網(wǎng)絡(luò)遍布世界各地，查詢貨物狀態(tài)更新及時(shí)準(zhǔn)確。
DHL國(guó)際快遞專線優(yōu)勢(shì)：建立 歐洲專線及周邊國(guó)家專線服務(wù)優(yōu)勢(shì)服務(wù)速度快，軌跡齊全，安全，可靠，查詢方便，在美國(guó)、西歐有特強(qiáng)的清關(guān)能力。世界是絕大多數(shù)快遞貨物都是通過(guò)DHL運(yùn)轉(zhuǎn)的。

DHL國(guó)際快遞
dhl的業(yè)務(wù)遍布全球220的國(guó)家和地區(qū)，是全球國(guó)際化程度高的公司。我們?cè)谌虻膯T工人數(shù)超過(guò)285,000人，我們幾乎能夠?yàn)楦鞣N物流需求提供很好的解決方案。
dhl是全球的郵遞和物流集團(tuán) deutsche post dhl旗下公司，主要包括以下幾個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)：dhl express、dhl global forwarding,freight 和 dhl supply chain。
2009年，我們?cè)凇?015年戰(zhàn)略”中制定了公司未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，其中包含了公司的愿景和使命。我們的愿景強(qiáng)調(diào)致力于成為全球的物流公司。作為一家全球性公司，我們的業(yè)務(wù)遍布全球220個(gè)國(guó)家和地區(qū)，而且我們?cè)谖锪餍袠I(yè)新市場(chǎng)開(kāi)拓方面也始終占據(jù)地位，正是基于這些現(xiàn)實(shí)我們制定了上述發(fā)展目標(biāo)。我們的愿景還強(qiáng)調(diào)努力成為的物流提供商，不僅是在客戶需要滿足各自的運(yùn)輸需求時(shí)，而且同時(shí)也是員工或投資商的對(duì)象。
我們的使命宣言進(jìn)一步分為以下要素：
1) 我們努力使客戶的生活更簡(jiǎn)單
2) 我們努力使客戶、員工和投資商獲得更大的成功
3) 我們努力對(duì)世界發(fā)展作出積的貢獻(xiàn)
4) 我們始終對(duì)獲得的成果加以肯定。

DHL國(guó)際快遞服務(wù)優(yōu)勢(shì)：提供全球派送服務(wù)，全程及時(shí)準(zhǔn)確方便追蹤查詢，提供包裝檢驗(yàn)與設(shè)計(jì)服務(wù)，報(bào)關(guān)代理服務(wù)及強(qiáng)的清關(guān)派送服務(wù)為您解決一切后顧之憂。
DHL國(guó)際快遞價(jià)格優(yōu)勢(shì)：貨物20公斤以下小貨和21KG以上大貨價(jià)格都為便宜。并且21公斤以上物品更有單的大貨價(jià)格，部分地區(qū)大貨價(jià)格比國(guó)際EMS還要底，超省費(fèi)用。

全國(guó)免費(fèi)上門(mén)取件，免費(fèi)接單
中外運(yùn)公司主營(yíng)：EMS,DHL,UPS,,FEDEX，SAGAWA......
美國(guó)歐洲有DHL特價(jià)，中東有特價(jià)，歡迎來(lái)電咨詢！
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這是您較佳的選擇！我們的，承諾，快捷，周到，安全，國(guó)際快遞公司，國(guó)際快運(yùn)從事國(guó)際快遞,國(guó)際空運(yùn)，港澳臺(tái)進(jìn)出口等服務(wù),,公司實(shí)力雄厚，網(wǎng)絡(luò)健全,與FEDEX、UPS、、DHL等國(guó)際快遞公司有直接的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,為美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、意大利、瑞士、新加坡沙特、國(guó)泰、港龍、中國(guó)國(guó)際南方西北航空、韓亞、馬航等30多個(gè)航空公司貨運(yùn)代理。
DHL快遞公司也推出了建議員工每月休假等措施，并嚴(yán)格限制人員規(guī)模，引發(fā)了職能整合和流程精簡(jiǎn)的變革。分散型的組織結(jié)構(gòu)無(wú)法滿足要求，人力資源轉(zhuǎn)型被管理者提上日程。人力資源體系提升需要：由于公司組織機(jī)構(gòu)龐大，地域跨度大，且分布不集中。各分支機(jī)構(gòu)在人力資源上職能相似，存在很多問(wèn)題：各分支機(jī)構(gòu)相對(duì)立，不利于總部政策的貫徹和執(zhí)行。各分支機(jī)構(gòu)人力資源職責(zé)重復(fù)，不利于資源的有效利用。各分支機(jī)構(gòu)人力資源人員的素質(zhì)不同，尤其在小公司以行政事務(wù)為主，水平不高。人力資源在公司作為后勤支持管理部門(mén)，少參與戰(zhàn)略決策。各分支機(jī)構(gòu)信息處理分散，在集團(tuán)內(nèi)部無(wú)法實(shí)現(xiàn)資源共享?？偛繉?duì)分支機(jī)構(gòu)人力資源無(wú)法實(shí)時(shí)控制，滯后。各分支機(jī)構(gòu)服務(wù)水平參差不齊，不利于該公司的建設(shè)。人工成本居高不下。人力資源 80%工作集中于人事服務(wù)上，只有 5%進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃活動(dòng)，15%工作用于客戶服務(wù)或內(nèi)部咨詢，人力資源活動(dòng)仍以人事方面的事件處理為主導(dǎo)
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